作者:admin|发布时间:2010-12-04 01:11|点击:1|打印

中国传媒大学南广学院教职工考勤办法

为维护学院正常的教学秩序和工作秩序,根据国家有关规定,结合我院实际情况,对教职工考勤作如下规定:
一、考勤对象与范围
(一)管理人员、教辅人员、工勤人员等实行坐班制度。机关职能部门以及各系专职从事教学管理(含“双肩挑”人员)和党务工作的人员,也实行坐班制,按法定工作日考勤。
(二)专任教师不坐班,按下列应到校时间考勤:
1、课表规定的授课(含辅导、实验等)时间;
2、学院规定的政治、业务学习时间;
3、学院、系、教研室的会议和集体活动时间;
4、学院、系、教研室安排的公益劳动时间;
5、学院、系、教研室临时安排的工作时间。
当日无课教师应在规定时间或按照通知来院参加政治、业务学习,无故一次不来的,按缺勤一周计算。
(三)从事科研工作、外出调研、实习或进修的教师,按规定的工作任务进行考勤。
二、考勤办法和要求
教职工考勤以机关各职能部门和各系为单位进行。
(一)各单位须有一名领导主管本部门的考勤工作,并指定一名考勤员进行考勤登记和统计。
(二)各单位考勤员应于每月2日前将本部门上月出勤统计表连同各种缺勤证明一并报单位主管领导审核签字后报送人事处,人事处根据考勤情况核发工资,考勤表由人事处保存备查。
(三)考勤工作要做到准确无误,请假、旷工、迟到、早退、因公出差、脱产和占用工作时间学习等均应计入考勤表。实行日考勤月统计制度。
考勤情况将作为发放工资和各类津补贴、转正、晋级、学年度考核及奖惩等的重要依据之一。
三、请假类型及有关规定
(一)事假
教职工因私事必须本人办理的,可请事假。
1、请事假需事先填写制式请假条,说明请假理由及天数,经有关领导批准后方可离开工作岗位。事假期满时仍不能上班者应于事假期满前办理续假手续。如遇特殊情况,确实无法事先请假、续假的,事后应补办请假、续假手续,理由正当并经领导批准的,按请假对待;
2、去外地的教职工,由于特殊情况不能按时返院时,需提前向本单位领导请假;
3、病事假按半天(含半天)以上进行累计;
4、事假在3天以内的按实际请假天数扣发相应的出勤绩效工资,其标准为:出勤绩效工资/天=月出勤绩效工资总额/21.75天;
当月事假3至7天的,扣发月出勤绩效工资的1/2;超过7天的,停发当月全部出勤绩效工资;事假期间不享受餐费补贴;
5、教职工请事假原则上全年累计不得超过15天。
(二)病假
教职工因病需要治疗或不能坚持工作需休养者可请病假。
1、因病请假和续假,需凭校医院或医保定点医院诊断证明向单位领导请假;
2、去外地探亲因病不能按时返回者,需取得当地乡、镇以上医院诊断证明;
3、实行坐班制的人员,工作时间去医院看病,需事先向单位领导请假;
4、病假期间的工资待遇,按下列规定执行:
(1)累计病假一周(含)以内的,按天数扣发月出勤绩效工资,其标准为:月出勤绩效工资总额/21.75天;
(2)累计病假一周以上二周(含)以内的,扣发月出勤绩效工资总额的50%;
(3)累计病假二周以上一个月(含)以内的,扣发全部月出勤绩效工资;
(4)累计病假在1个月以上3个月(含)以内的,除扣发全部月出勤绩效工资外,另外按天数扣发剩余的绩效工资,其标准为:每天扣发剩余绩效工资额=(月绩效工资总额-出勤绩效工资)/21.75天;
(5)累计病假在3个月以上的,按本人基本工资标准(低于南京市最低工资标准的80%的,按南京市最低工资标准的80%)计发病假工资;
(6)病假期间不享受餐费补贴。
5、根据国家有关规定,教职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,在本单位工作时间五年以下者,医疗期为三个月; 在本单位工作时间五年以上者,医疗期为六个月。医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由学院另行安排的工作的,学院有权解除与该教职工的劳动合同。
(三)婚假
教职工结婚可请婚假,申请婚假要在不影响教学及工作的情况下提出。一般给予法定婚假3天,符合晚婚年龄(男年满25周岁、女年满23周岁)依法登记结婚的初婚夫妻,可享受婚假十五天(含法定婚假三天)。婚假期间不享受餐费补贴。
(四)产假
1、女教职工分娩享受产假90天(其中产前假15天),难产的增加产假15天;多胞胎生育者,每多生一个婴儿,增加产假15天;符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假120天(含法定产假90天),男方可享受护理假15天;
2、产假期间如遇寒暑假可顺延(不实行寒暑假制度的除外)。产假期满,需要继续休养者,按病假处理;
3、产假及护理假期间,按规定享受正常的工资待遇,但不享受餐费补贴;
4、流产及做绝育手术的女教职工,根据医疗单位证明按国家及南京市的有关规定休假;
5、有不满一周岁婴儿的女教职工,每天给予一小时哺乳时间。
(五)丧假
教职工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世的,可给予3天丧假。丧事在外地料理的,可根据路程远近给予路程假。丧假期间不享受餐费补贴。
四、旷工及有关处理办法
凡有下列情况之一者,按旷工论处:
(一)未办理请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;
(二)请假期满未办理续假手续或申请续假但未获批准而逾期不归的;
(三)经查明请假理由不真实、弄虚作假的;
(四)不服从组织安排,虽经多次教育仍不按规定时间到岗工作的;
(五)本人要求调动工作,虽经组织同意,但未按规定办理调动手续而不到岗工作的。
对旷工者,视情节轻重,给予必要的纪律处分,停发旷工当月的全部绩效工资、津贴补贴,并按旷工天数扣发基本工资。如情节严重或连续旷工5个工作日以上或一年内累计旷工超过10个工作日的,予以解除聘约并追究当事人的违约责任。
五、请假手续的办理
1、教职工请假,须提前填写《教职工请假申请表》,并按请假批准权限办理请假手续,安排好工作后,方可离开工作岗位。一般情况下,不得委托他人办理请、补、续假手续;
2、如遇紧急情况不能及时办理请假手续,应由本人先口头请假,事后根据批准情况及时补办请假手续;
3、假期届满应及时办理销假手续,按时返院到岗工作。如遇特殊情况需续假者,必须办理续假手续,并经批准后方能继续休假;
4、事假、病假、婚假、产假、丧假等均由所在单位领导审批后报人事处备案;
各单位教职工事假在3个工作日(含3个工作日)以内、病假在5个工作日(含5个工作日)以内的由所在单位主要负责人批准;
事假在4—10个工作日(含10个工作日)、病假在6—10个工作日(含10个工作日)的由所在单位主要负责人签署意见,学校人事处批准;
病假、事假在10个工作日以上的,由所在单位主要负责人签署意见,人事处审核,报请分管院领导批准。
5、中层正职干部请假,须经分管院领导批准;中层副职干部请假,须经本单位正职领导批准。
本暂行办法自颁布之日起执行。
本暂行办法由人事处负责解释。
 
 
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