作者:admin|发布时间:2010-12-04 01:11|点击:1|打印

中国传媒大学南广学院管理(工勤)人员、教辅

 

中国传媒大学南广学院
管理(工勤)人员、教辅人员业绩考核量化测评标准
   被测评人姓名:                                  岗位名称:                   

要素归类
序号
指标要素
档次
分值
结果
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1
 
工作
效率
A
比规定时间提前较多完成了任务
8
 
B
比规定时间提前或按时完成了任务
6
 
C
基本按规定的时间完成任务
4
 
D
主观原因,没能按时完成任务
1
 
 
2
 
工作
质量
A
超过规定的质量要求较多
8
 
B
超过或符合规定的质量要求
6
 
C
基本达到规定的质量要求
4
 
D
没有达到规定的质量要求
1
 
 
3
 
工作
A
承担任务饱满,超过分管工作量较大
7
 
B
承担任务充实,符合分管工作量
5
 
C
基本达到规定工作任务量
3
 
D
不能完成规定工作任务量
1
 
 
4
 
难易
程度
A
所承担任务有一项或多项是重要目标
6
 
B
所承担任务均属常规性工作
4
 
C
所承担任务容易完成
3
 
D
所承担任务很容易完成
1
 
 
5
 
工作
态度
A
工作中抢挑重担,责任心强
6
 
B
工作中乐于挑重担,有责任心
4
 
C
能接受上级交给的任务,责任心尚可
3
 
D
有时不能接受任务,工作讲价钱,责任心较差,差错较多
1
 
 
6
 
本人
作用
A
对所承担工作任务的完成起到关键作用
6
 
B
对所承担工作任务的完成起到主要作用
4
 
C
对所承担工作任务的完成起到一般作用
3
 
D
没有起到岗位职责所要求的作用
1
 
 
 
 
 
 
 
 
7
思想
品德
作风
A
思想品德高尚,作风正派且突出
6
 
B
思想品德较好,作风正派
4
 
C
思想品德一般,作风较正派
3
 
D
思想品德差,作风不正派
1
 
 
8
 
遵纪
守法
A
模范遵守有关法律法规,秉公办事,廉洁奉公
5
 
B
遵守有关法律法规,秉公办事,廉洁奉公
4
 
C
能遵守有关法律法规,秉公办事和廉洁奉公一般
3
 
D
有违纪和不廉洁现象
1
 
 
9
组织
协调
(团结协作)
A
组织协调能力强,出色完成组织协调任务(团结协作精神强,与同事关系融洽)
6
 
B
组织协调能力较好,能完成组织协调任务(有团结协作精神,与同事关系较好)
4
 
C
组时协调能力一般,有时不能完成组织协调任务(团结协作精神较好,与同事关系一般)
3
 
D
组织协调能力较差,不能完成组织协调任务(没有团结协作精神,与同事关系紧张)
1
 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
10
 
业务能力
A
处理工作和解决问题的能力强
6
 
B
有处理工作和解决问题的能力
4
 
C
处理工作和解决问题的能力一般
3
 
D
处理工作和解决问题的能力差
1
 
 
11
 
文字表达能力
A
文字综合和语言表达能力强
6
 
B
有一定的文字综合和语言表达能力
4
 
C
文字综合和语言表达能力一般
3
 
D
文字综合和语言表达能力差
1
 
 
12
调动下属积极性(服从领导)
A
使用人、评价人客观公正,从工作出发,任人为贤;下属工作热情高,积极主动(服从领导指挥,主动性强,积极为领导出谋划策)
6
 
B
使用人、评价人比较客观公正,能从工作出发,任人为贤;下属工作积极主动(服从领导指挥,主动性较强,能为领导出谋划策)
4
 
C
使用人、评价人客观公正性一般,不能完全从工作出发,感情成份大;下属工作积极性一般(有时不服从领导,主动性一般)
3
 
D
不能客观公正使用人、评价人,不从工作出发,任人为亲;下属没有工作热情(不服从领导,工作不主动)
1
 
 
13
总任务完成情况
A
超过规定标准圆满完成工作任务
8
 
B
按规定标准完成工作任务
6
 
C
基本按规定标准完成工作任务
4
 
D
不能按规定标准完成工作任务
1
 
 
14
出勤
情况
A
有事请假,全年事假不超过3天,病假不超过7
5
 
B
有事请假,全年事假不超过7天,病假不超过15
4
 
C
有事请假,全年事假不超过15天,病假不超过30
3
 
D
全年无故旷工超过5天,或全年病假超过30天,或事假超过15
1
 
 
 
 
 
15
 
精神
文明
A
有突出事迹,成绩显著,被树立为楷模
5
 
B
没有突出事迹,也未发现问题
4
 
C
没有事迹,偶尔做错
3
 
D
违反学院规章制度,触犯法律,造成恶劣影响和后果
1
 
 
16
贡献与 失误
A
解决了工作上的重大难题,使工作有突破性进展
6
 
B
既无突出表现,也无失误
4
 
C
工作有失误,但影响不大
3
 
D
工作严重失误,造成恶劣影响
1
 

 注:1、综合指标栏的第9、12两项括号中内容为非领导岗位的管理人员量化测评标准。
      2、测评结果:85-100分为优秀; 84-65为称职;64-50分为基本称职;49分以下为不称职。
                                                            人事处制
 

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